Nouveauté – App mobile axée sur les forces – e2grow

La tendance qui vous inspire : Une application mobile axée sur les forces

Aujourd’hui, les entreprises font face à plusieurs défis importants, dont :

  1. Amplifier l’engagement, l’auto-développement des talents et l’apprentissage en continu à vitesse grand V.
  2. Accélérer le travail d’équipe – la collaboration, l’autonomie et la synergie des forces.
  3. Équiper les personnes responsables d’équipes pour qu’elles puissent avoir des conversations de coaching efficaces, pertinentes et inspirantes.

 

Pour répondre à ces défis, l’approche des forces représente une solution concrète et efficace. Les recherches de Gallup démontrent que les équipes qui se sentent à leur plein potentiel et qui utilisent leurs forces au travail sont plus productives, orientées vers les clients et engagées.  Ceci a donc un impact direct sur la rétention et la performance.

Une application mobile axée sur les forces

Et maintenant, l’approche des forces de Gallup prend vit avec une nouvelle application mobile conviviale et innovante axée sur les forces – e2grow. 

Ainsi, vos leaders et les membres des équipes ont accès à diverses activités en ligne, pour découvrir leurs forces et déployer leur plein potentiel, et ce directement de leur cellulaire, tablette ou ordinateur.

L’application mobile e2grow permet de se développer en continu, de se connecter facilement avec ses collègues en ligne pour mieux les connaître, mieux travailler ensemble et apprendre les uns des autres.

En tant que partenaire agréé de Gallup, e2grow s’appuie sur le Gallup CliftonStrengths pour amener les équipes à un autre niveau en faisant vivre l’approche des forces au quotidien.

Améliorer le travail d’équipe – la collaboration, l’autonomie et la synergie des forces

L’application mobile e2Grow est un outil très utile pour amplifier le potentiel d’équipe. Elle permet de :

  • Se connecter facilement avec ses collègues en ligne pour mieux les connaître et apprendre ensemble.
  • Trouver des moyens pour mieux travailler ensemble.
  • Collaborer plus efficacement avec son leader-coach.

 

 

L’application basée sur les forces permet à tous les membres de l’équipe de développer leurs forces et d’apprendre les uns des autres.

 

La personnalisation des profils permet aux équipes de développer une meilleure collaboration grâce à des conseils et des activités à faire en ligne sur une base régulière.  Les membres des équipes ont accès à diverses activités et informations pour réussir à mieux s’adapter en fonction des personnes avec qui ils doivent travailler.

 

Accroître l’engagement, l’autodéveloppement et l’apprentissage en continu

L’application e2grow devient un levier puissant d’engagement en offrant des activités en ligne d’autodéveloppement et d’apprentissage en continu.  Les membres d’une équipe prennent le développement de leur progression et de leur carrière en main !

Avec l’application e2grow, les membres d’une équipe sont plus outillés pour bâtir leur plan vers le succès et amplifier leur plein potentiel (vs simplement leur plan de développement pour mitiger leurs faiblesses).  Ils sont aussi mieux outillés pour initier des conversations de coaching sur leur développement avec leurs responsables, leur coach ou leur mentor.

« Au lieu de perdre du temps sur « candy crush » dans le métro, je vais faire mes activités « e2grow »
Participant dans un parcours de jeunes leaders.

Les activités – Nudges – envoyées sur une base régulière sur la plateforme permettent aux équipes et à leurs membres d’utiliser leurs forces pour atteindre leurs objectifs. Ils choisissent leur objectif hebdomadaire et se concentrent sur l’activité la plus importante qui aura le plus grand impact.

Équiper les responsables d’équipes pour qu’ils puissent mener des conversations de coaching efficaces, pertinentes et inspirantes

Avec e2grow, les responsables d’équipe peuvent nourrir 4 conversations de coaching individuel :

  • Redécouvrir les forces et ses besoins
  • Aligner les forces en fonction des objectifs à atteindre
  • Bâtir un plan vers le succès
  • Identifier des partenariats potentiels pour accélérer l’atteinte de son plein potentiel.

Car aujourd’hui, pour mobiliser et retenir les talents, les responsables d’équipe doivent devenir des leaders-coachs.  Mais, comment ? Et avec quels outils ?  L’utilisation de l’application e2grow permet aux gestionnaires de découvrir les forces de chaque membre de leurs équipes.  Ils apprennent à apprécier leur contribution unique, leurs sources de motivations et leurs besoins.

Le rapport Gallup Cliftonstrengths34 maintenant en ligne permet aussi de découvrir les zones de vulnérabilités et les sources de démotivation potentielles. 

Avec e2grow, le gestionnaire met sur pied un parcours de coaching en ligne personnalisé pour son équipe.  L’application permet ainsi aux responsables d’équipe :

  • De contribuer au plein potentiel de son équipe
  • De fournir du coaching en temps réel sur l’application
  • De faire vivre l’approche des forces dans l’équipe pour bâtir une culture de collaboration, d’engagement et d’apprentissage.

On a ainsi des responsables d’équipe mieux outillés pour mener des conversations de coaching efficaces, pertinentes et inspirantes.

Pour en savoir plus

 

Pour en savoir davantage sur l’application mobile axée sur les forces, communiquez avec Le Co-Leadership Groupe, partenaire certifié e2grow : https://coleadershipgroup.com/fr/contactez-nous/

 

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La tendance qui vous inspire : Le livre « L’entreprise, une affaire de cœur » de Hubert Joly

L'entreprise une affaire de coeur de Huber Joly

Le livre « L’entreprise, une affaire de cœur » de Hubert Joly est une grande source d’inspiration pour nous. Il est question dans cet ouvrage de l’importance de créer un environnement où les autres peuvent s’épanouir et trouver ensemble des solutions.

« Une approche du leadership qui place le sens et l’humain en premier: Un leadership porteur de sens.»

  • Quel type de leader pensez-vous être aujourd’hui?
  • Qu’est-ce qui a motivé vos décisions de carrière jusqu’à présent?
  • Quelle sorte de leader voulez-vous être?
  • Comment voulez-vous que l’on se souvienne de vous?

Ce sont les questions de sens auxquelles il nous propose de répondre. Il insiste sur la notion d’équipe qui est primordiale.

Et c’est dans cet esprit de co-leadership que l’on peut co-créer ensemble notre destination future, pour passer d’un mode traditionnel exécutif isolé, d’où l’on impose les priorités pour l’année, vers une version plus collaborative (ex : « world café » ) avec l’équipe qui décide ensemble des priorités.

Le livre d’Hubert Joly est facilement accessible. Nous apprécions sa structure, car à la fin de chaque chapitre vous allez y trouver un sommaire des messages clés ainsi que des questions pour vous permettre d’aller plus loin.

Nous vous encourageons à lire ce livre avec les questions suivantes en tête qui ont été développées par Jason Renshaw :

  1. Comment les concepts dans ce livre sont-ils potentiellement alignés à ce que vous voyez se produire dans votre propre contexte en ce moment ?
  2. Que remarquez-vous et à quoi pensez-vous à la suite de cette lecture ?
  3. Qu’est-ce qui vous intéresse le plus maintenant ?

Bonne découverte!

Auteurs : Nathalie Sabourin, M.Sc, CRHA et Ron Cheshire, MBA, ACC, coachs axés sur les forces. Co-fondateurs – Le Co-Leadership Groupe. Tous droits réservés.

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