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Deux parcours de coaching mis en oeuvre avec e2grow

Élevez le potentiel de votre équipe et votre capacité de coaching grâce à la nouvelle application mobile d’auto-coaching basée sur les forces - e2grow (alignée avec Gallup)!

N’avez-vous jamais ressenti l’effet WOW immédiat produit par le rapport Gallup Cliftonstrengths® 34 décrivant vos forces?

 

Mais quelle est l’étape suivante? Comment s’assurer que les pratiques basées sur les forces sont intégrées dans le quotidien de votre équipe et dans votre pratique de coaching et de leadership ? Comment faire pour que l’inspiration ne s’estompe pas après l’engouement initial?

 

Profitez de l’élan !

 

À présent, la nouvelle application mobile dynamique et efficace d’auto-coaching basée sur les forces (e2grow) combinée à des parcours de coaching peut faire passer votre équipe et vos leaders à la phase suivante !  Et le tout est aligné avec l’outil Gallup Cliftonstrengths® 34!

Grâce à des activités régulières d’auto-coaching, à des coups de pouce et à une interaction en ligne avec un coach certifié axé sur les forces, le processus s’inscrit dans la durée. Il s’agit de favoriser un lien durable avec vos forces, que vous soyez un individu ou une équipe.

 

Impacts :  Engagement. Auto-coaching. Travail d’équipe.

 

Études de cas concrets : Engagement. Auto-coaching. Travail d’équipe.

 

Découvrons deux parcours de coaching mis en œuvre par Le Co-Leadership Groupe dans lesquelles la nouvelle application d’auto-coaching e2grow, basée sur les forces, a été utilisée :   

 

1.     Lancer un programme de leadership basé sur les forces destiné aux jeunes nouvelles recrues en ingénierie.

 

2.     Bâtir une équipe performante basée sur les forces dans le secteur financier.

 

Lancer un programme de leadership basé sur les forces destiné aux jeunes nouvelles recrues en ingénierie.

 

Une grande entreprise d’ingénierie souhaitait favoriser l’auto-développement des participants à son programme de leadership pour les nouveaux ingénieurs. Parallèlement au coaching de groupe basé sur les forces, les nouvelles recrues ont accédé à leur profil Gallup CliftonStrengths® 34

et se sont engagées avec leurs pairs dans des activités d’auto-coaching via l’application mobile e2grow.

 

Grâce à l’application d’auto-coaching e2grow, de courtes activités régulières d’auto-apprentissage, des inspirations et des mini-exercices combinés à de l’appui d’un coaching certifié Gallup ont permis aux participants de mieux se connaître et d’aligner leurs points forts sur leurs rôles et responsabilités au quotidien.

 

ROI immédiat : Cette nouvelle prise de conscience de leurs forces a permis aux participants d’élaborer plus rapidement leur plan de réussite/de développement à discuter avec leur gestionnaire. Cette compréhension a été un catalyseur pour une nouvelle génération de collaborateurs qui cherchent à prendre leur carrière en main et à avoir accès facilement à des ressources d’auto-coaching en ligne pour stimuler leur potentiel.

 

Bâtir une équipe performante basée sur les forces dans le secteur financier.

 

Un directeur cherchait un moyen innovant d’améliorer le travail d’équipe, la collaboration et l’autonomie. Le parcours a permis à chaque membre de l’équipe de mieux comprendre ses points forts et ceux de ses collègues. L’équipe a ensuite cocréé des solutions concrètes pour propulser leur plein potentiel et la performance collective.  Pour aller de l’avant, ensemble.

 

ROI immédiat : 

Le directeur a eu à sa disposition de nouvelles idées pour mieux coacher l’équipe et impliquer chacun de ses membres. L’application e2grow, combinée à un coaching d’équipe “en temps réel” basé sur les forces, a permis à cette équipe d’établir des objectifs alignés, de s’engager dans des pratiques de réflexion et de s’épanouir en apprenant les uns des autres.

 

Résultats

 Dans les deux cas, e2grow a servi d’accélérateur de performance et d’engagement et d’auto-développement, facilitant l’apprentissage et le coaching en continu. Ceci a favorisé la création d’un solide réseau de soutien tout en brisant les silos. Les membres de l’équipe se connectaient, collaboraient et apprenaient les uns des autres, ce qui a favorisé une amélioration du travail d’équipe.

 

Les gestionnaires ont enfin rapidement accès à des outils concrets et efficaces pour acquérir les réflexes pour devenir de réels leaders-coachs.

 

Pour les individus comme pour les équipes, la magie réside dans la constance et la mise en pratique. Une fois terminé le coaching initial basé sur les forces, toute l’idée est de tirer parti des points forts pour atteindre son plein potentiel.

 

Et c’est là qu’e2grow intervient – notre application d’auto-coaching et d’apprentissage mobile dynamique est votre arme secrète.

Osez innover!

 

Pour mobiliser vos équipes, développer vos leaders différemment en plus d’amplifier l’innovation et le co-apprentissage, oser piloter un parcours de coaching basé sur les forces, le Gallup CliftonStrengths® 34 et la nouvelle application mobile innovante d’auto-coaching e2Grow.

 

Pour plus d’information, contacter Le Co-Leadership Groupe, coaches certifiées Gallup et partenaire e2grow: https://coleadershipgroup.com/fr/contactez-nous/

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Pour donner de l’élan à vos leaders et activer la synergie d’équipe.