Pour vous outiller – Une nouveauté chez Gallup pour comprendre votre style de leadership?
Dans la réalité complexe d’aujourd’hui, vous demandez-vous comment mieux influencer et agir avec plus d’intention et d’impact? Avez-vous parfois l’impression de ne pas avoir suffisamment d’autorité ou de pouvoir réel ou légitime pour influencer efficacement des décisions et mobiliser les parties prenantes afin d’atteindre vos objectifs audacieux? Avec qui faire équipe pour vous aider grâce à la complémentarité des forces?
Connaissez-vous votre approche de leadership?
Vous n’êtes pas seul. Car, le leadership n’est pas un titre. Le leadership c’est avoir un impact positif sur les situations et les personnes. L’influence est une capacité clé à aiguiser pour réussir.
Source : Gallup®
Vous avez en vous les forces pour oser faire les choses autrement. Pour influencer avec plus d’impact et d’intention, la première étape consiste à mieux vous connaître, vous, vos forces et vos angles morts potentiels.
Pour ce faire, Gallup a identifié quatre styles de leadership basés sur les forces pour vous aider comprendre l’approche qui correspond à vos points forts. Parce qu’ils sont basés sur les forces CliftonStrengths®, ces styles révèlent comment vous pouvez avoir un impact majeur grâce à vos talents naturels de leadership, plutôt que d’imiter le style de quelqu’un d’autre.
Prenons l’exemple, du leader – Eric – responsable de mettre en place des changements significatifs. Leader dans les méthodes orientées vers l’action et le processus, il était confronté à des difficultés pour mobiliser certaines personnes et les faire adhérer à ses décisions. L’heure était davantage à préparer le terrain, et à bâtir la confiance en tissant des liens. Eric devait faire les choses autrement pour réussir. Après réflexion, il discute avec une leader ayant des capacités relationnelles naturelles et réalise qu’il lui faut prendre le temps d’écouter davantage autour de lui et de mieux communiquer tout en concevant des espaces de cocréation impliquant l’ensemble des parties prenantes. Ralentir pour aller vite a été fructueux. Eric a réalisé que les idées proposées par les personnes touchées par le changement permettraient de mener à bien la transformation.
Le rapport Gallup | CliftonStrengths® pour les Leaders
Vos forces peuvent vous propulser vers l’avant. Mais, comme dans le cas d’Eric, elles peuvent aussi vous jouer des tours si vous agissez uniquement sur le pilote automatique. Mieux comprendre votre domaine d’influence et votre style de leadership vous permet de d’agir avec plus d’intention et de vous adapter à une situation spécifique. Ceci peut impliquer de réduire l’intensité de certaines forces ou d’identifier des partenariats qui mèneront au succès.
Que vous connaissiez déjà vos forces CliftonStrengths® ou que vous soyez prêt à les découvrir pour la première fois, le nouveau rapport Gallup | CliftonStrengths® pour les leaders est un outil qui vous donnera une idée claire et précise sur la façon de renforcer votre influence et votre impact.
Bâtir vos capacités d’influence
Apprenez à connaître vos forces dominantes pour mieux comprendre votre style de leadership et d’influence. Ainsi, vous savez qui vous êtes, comment utiliser vos forces et minimiser l’impact de vos faiblesses.
En tant que leaders, vous avez souvent des objectifs communs et l’envie d’atteindre le même résultat. Toutefois, en agissant avec plus d’intention et en partenariat avec des personnes ayant des forces complémentaires aux vôtres, vous y parviendrez avec les forces et le style qui vous sont propres.
Pour lire l’article au complet sur le rapport Gallup | CliftonStrengths® pour les leaders, et les 4 domaines de leadership, cliquer sur le lien ci-dessous (L’article est en anglais).
Vous voulez toujours aller plus loin ? Jetez un œil à cette série de balados :